Taskmasking-ul este trendul preferat al Generației Z la job. Codruța Mirci, expert HR: „Companiile pun accent pe prezența la job, în loc să pună accent pe rezultate”

• „Taskmasking-ul” a devenit un trend pe TikTok, unde oamenii împărtășesc sfaturi.
• Gen Z simulează munca, prin acțiuni precum tastatul sau mișcări false ale mouse-ului.
• Unii angajatori folosesc software de supraveghere pentru a monitoriza productivitatea.

Generația Z a găsit o nouă metodă de a părea ocupați la birou: „taskmasking”. Angajații tastează zgomotos, poartă căști sau se plimbă cu laptopul, ca și cum ar fi mereu prinși în treburi. Totul e o reacție la revenirea forțată la birou. Pe TikTok, tinerii dau tips  and  tricks despre cum să pară mai activi. Angajatorii nu stau degeaba și încearcă să-i prindă cu monitorizări mai stricte.

Care sunt cauzele, de ce folosesc angajații taskmasking-ul?

Codruța Mirci, expert HR: „Tinerii din Generația Z s-au obișnuit cu posibilitatea lucrului de acasă. Dincolo de această cauză evidentă, sunt multe alte cauze mai profunde care țin de organizație. Din păcate, multe companii pun accent pe prezența fizică la job, în loc să pună accent pe rezultatele obținute. De asemenea, management-ul din anumite organizații poate să fie unul bazat pe control excesiv, în care angajatorii nu au încredere în angajați. De aici provine și sensibilitatea Generației Z care simt că nu li se acordă suficientă încredere, ceea ce duce la o oarecare lipsă de motivație”.

Care ar fi o soluție pentru ca angajatorii să reducă acest fenomen?

Codruța Mirci: „Este nevoie de un sistem de management care să aibă indicatori clari de performanță. Performanța, calitatea muncii, timpul trebuie să fie relevante și importante, nu prezența fizică la job”.

The post Taskmasking-ul este trendul preferat al Generației Z la job. Codruța Mirci, expert HR: „Companiile pun accent pe prezența la job, în loc să pună accent pe rezultate” appeared first on Aleph News.